公司治理/  員工福利、退休制度及實施情形

1.員工福利措施、進修及訓練與其實施情形

本公司依照相關法令規定，提撥職工福利金，組織職工福利委員會，以規劃、督導及

推行員工福利事項；員工享有三節禮金及年終獎金等福利，並設有婚、喪及生育等補

助金，照顧員工之生活；此外，除依勞基法及相關法令為員工投保勞健保外，本公司

另辦理雇主責任險等措施，提供員工更高的生活保障，並提供員工參加各類訓練及講

習進修機會，藉以提昇員工視野，增進工作效率。

2.退休制度與其實施情形

本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付退休辦法，適用於民國94 年7 月

1 日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金

條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休

金之支付係根據服務年資及退休前6 個月之平均薪資計算，15 年以內(含)的服務年資

每滿一年給予2 個基數，超過15 年之服務年資每滿一年給予1 個基數，累積最高以

45 個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委

員會之名義專戶儲存於台灣銀行。

自94 年7 月1 日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，凡選擇新制者，公司每

月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退

休事宜。

3.勞資間之協議情形與員工權益維護措施情形

本公司一切依照勞動法令及相關規定，勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理

規章辦理；本公司自成立以來強調與員工雙向溝通，勞資雙方關係維持和諧，截至目

前為止，並無因勞資糾紛而導致損失之情事，且本公司申訴管道暢通，以維護員工權

益。