 |
|
公司治理/ 員工多元化與平等全訊科技遵守「勞動基準法」、「性別工作平等法」等相關勞工規範，承諾保障勞工權益，並尊重人權，不因性別、性向、年齡、種族、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而對同仁有所禮遇或歧視。 公司每年於員工大會當天，安排相關教育訓練，例如：消防演練、勞工健康教育訓練、工安講習等。此外，除了在新進與在職同仁的教育訓練中宣導相關規範外，也建置多元、開放且透明的溝通管道，並依規定在工作場所公開揭示。
性別平等及多元化： 多元的性別、背景、經驗與觀點，是推動團隊進步的關鍵養分。彼此尊重、接納差異，並以行動支持多元文化，才能攜手打造安全、友善且具包容力的職場。
性騷擾防治： 本公司為防治、處理工作場所性騷擾事件，依「工作場所性騷擾防治準則」訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。
薪酬平等： 本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
申訴管道：
全訊科技承諾保障申訴人的權益，並確保所有申訴過程透明、公平，致力於減少對經濟、環境及社會的負面影響，履行企業社會責任。本公司設有多種檢舉與申訴管道，以便相關人員提出問題或反映情況，公司會對問題進行全面審查並採取相應補救措施。
1.員工意見箱：提供匿名反映問題的渠道，確保員工隱私和安全。 2.申訴專線電話： 3.申訴專用信箱：
|