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公司治理/  員工多元化與平等

全訊科技遵守「勞動基準法」、「性別工作平等法」等相關勞工規範，承諾保障勞工權益，並尊重人權，不因性別、性向、年齡、種族、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而對同仁有所禮遇或歧視。

公司每年於員工大會當天，安排相關教育訓練，例如：消防演練、勞工健康教育訓練、工安講習等。此外，除了在新進與在職同仁的教育訓練中宣導相關規範外，也建置多元、開放且透明的溝通管道，並依規定在工作場所公開揭示。

制定與宣導政策	納入教育訓練與契約要求	設立舉報與處理機制
公司已制定並張貼 《性騷擾防治措施》，明確規範如何預防與處理職場性騷擾事件，保障員工的尊嚴與安全​。公司在年度教育訓練中，包含性騷擾防治法、不法侵害預防及相關權益保護的宣導。 公告欄張貼產檢假與性騷擾防治資訊，方便員工隨時了解相關政策與權益。	在一般安全教育訓練課程中，明確納入性平教育、性騷擾防治與不法侵害防治課程，以提高員工的法律意識與預防能力​。與員工及合作方簽訂合約時，明確規定需遵守相關人權規範與防治措施，確保商業行為符合責任標準。	設立性騷擾事件的舉報機制，指定專責部門與人員處理，確保所有舉報均可受到公正調查與處理。員工於工作場所遇有性騷擾時，可向人力資源部申訴。具體檢舉管道如下： 申訴專線電話：06-5051601 申訴專用傳真：06-5051602 書面申訴資料請投入員工意見箱。 公告「不容忍不法侵害」的態度，並執行《不法侵害預防計畫》，由高階主管主導，配合職安衛與人資部門共同落實。

 

性別平等及多元化：

多元的性別、背景、經驗與觀點，是推動團隊進步的關鍵養分。彼此尊重、接納差異，並以行動支持多元文化，才能攜手打造安全、友善且具包容力的職場。

職場多元化	占全體員工比例
女性	55.56%
身心障礙人士	1.08%

 

性騷擾防治：

本公司為防治、處理工作場所性騷擾事件，依「工作場所性騷擾防治準則」訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

全訊科技公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

 

薪酬平等：

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

 

 

1.員工意見箱：提供匿名反映問題的渠道，確保員工隱私和安全。

2.申訴專線電話：
員工可致電專線06-5051601分機221，
而其他相關人士可致電專線06-5051601分機506，直接反映問題。

3.申訴專用信箱：
員工之申訴信箱為ken@transcominc.com.tw；
而其他相關人士之申訴信箱係hsiang-ling@transcominc.com.tw。