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投資人及利害關係人專區

公司治理/  員工多元化與平等

 

1.性別平等及多元化：

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多元化、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

 

職場多元化	占全體員工比例
女性	56.20%
原住民	0.41%
身心障礙人士	0.83%

 

2.性騷擾防治：

本公司為防治、處理工作場所性騷擾事件，依「工作場所性騷擾防治準則」訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

 

3.薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。